“钱财”“信息”“劳动力”样样可骗
7月，毕业生求职进入高峰期。找工作要先交体检费、档案保管费、服装费、登记费等名目繁多的费用；利用招聘会诱骗毕业生搞传销；收取中介费后却迟迟不给介绍工作……面对社会经验不足的毕业生，一些不法分子乘虚而入，制造了各种各样的求职陷阱，其中一些陷阱花样翻新，更加隐蔽，危害性也更大。我们从最新型的招聘陷阱入手，揭开几种危害性较大的陷阱，为仍在求职路上奔忙的毕业生提供参考——
案例
“软陷阱”开始流行求职欺诈更隐蔽
查证学历要交钱、网络招聘当诱饵……每年夏季，泉州市12315以及劳动监察部门每年接到的招聘欺诈投诉都有十余起。随着求职高峰期的到来，求职骗人的花样不断翻新，一些毕业生因此上当受骗。
“培训+考试”
等于“白劳”
记者近日采访发现，在求职者急于找工作的同时，一些不正规用人单位和个人也在酝酿隐蔽性较强的“软陷阱”，往往令求职者防不胜防。
不久前，求职者小裴白给人“打工”一个月遭辞退后，她才觉醒到自己被公司给“忽悠”了。
两个月前，小裴到某公司应聘销售员，签订正式协议前，公司称要先经过一个月的“培训”，这期间没有薪水，只负责午餐和每月两三百元的补贴。名为培训，实际上小裴的工作和正式员工并没有差别，每天一样要按时到岗，同事们有事也让她当“主力”，工作强度非常大。
当“培训”期满后，公司还是没有录用小裴，而是加了个“考试”的环节。这个考试考题非常具体，就是公司产品销售计划，包括翻译资料、策划文案、设计销售程序等等，小裴当时就怀疑，如果最终没被录用而单位又采用其创意的话，那不是免费获得脑力劳动成果吗？后来的事实证明，小裴的担心并非多余，实习的时候付出了很大的努力，公司却以能力不符为由拒签协议。
随着各种软陷阱的出现，像这样被骗“劳动力”的情况在职场上已经不是偶然现象，用人单位给试用期换个名义就可获取廉价的劳动力，也可以“埋伏”在招聘考试的过程中，借机套取求职者的免费创意。这类陷阱不同于传统的骗局，容易被人们忽视。一旦上当，因为对方钻的是漏洞，求职者往往投诉无门。
从维权制度中
找到收费名目
“骗钱”是多数求职陷阱的最终目的，但是从毕业生的“维权系统”中找到收费项目，却并不多见。
“教育学历查询系统”的设置本是为了防止假学历泛滥，使有真学历真文凭的学生免受冲击，但是一些骗子公司竟将这项业务纳入收费项目中。
泉州某学院的学生小张毕业求职，一家外地公司通知她到泉州的“办事处”面试。一名自称是人事主管的人面试小张时，提出要上网查证学历证书的真伪，需要交80元的学历鉴证费，并表示可以开发票，正式录取后再找财务报销。“看起来挺合情合理的。”小张当场就交了钱。
随后，人事主管让小张具体了解公司上班时间。他告诉小张，因为工作需要上夜班，工作强度大，所以必须先交360元体检费。小张再次交了钱。三天后，又通知小张说公司决定录取她，但是要缴纳建立人事档案的费用90元。可没过两天，这个办事处就“消失”了。
后来，小张的同学在另一家公司面试时向经理咨询面试缴费的问题，经理告诉他，通过教育学历查询系统查证学历证书，每次查询的费用不超过6元。
假网络面试“信息”“钱财”一起骗
现在，网络求职成为许多毕业生找工作的重要渠道之一。一些不法分子利用网络冒充大公司进行招聘，诱骗毕业生。
泉州某大学营销专业的毕业生小吴在网上发布了求职简历。一天，他接到一个自称是某跨国公司的电话，说是准备对他进行网络面试。顺利答完“面试题”后，小吴很快就收到了面试合格通知书。对方通知他到广州进行2个月的岗位培训，并要带好生活用品、学历证书、银行卡、生活费等。
两天后，公司又打来电话，为了审查求职者信用记录，同时办理一些证件，请小吴登记身份证号码、银行卡号、信用卡号、家庭电话和详细住址等。
公司的反常举动引起小吴的怀疑，他想起偶然在新闻中披露的网络诈骗案例。为以防万一，小吴特意查询了该跨国公司的热线电话，结果对方答复他们根本没有招人，更没有广州培训计划。气愤的小吴致电假跨国公司进行质问，对方支支吾吾，说负责人回来后会给解释。可当小吴再次拨打电话时，对方的电话就一直处于忙音状态。
分析
虚假信息缺乏第一层过滤
尽管高校和政府部门每年都提醒广大毕业生，要警惕就业陷阱，但是每年还是有不少人会掉入其中。究其原因，一方面和学生的心态有关，不少学生投放简历时都是抱着投出去再说的心理，而忽略了对招聘信息真伪的判断。另一方面，庞杂的求职信息缺乏第一层过滤，也是重要原因。
在泉州，团市委曾与大泉州人才网合作建立“大学生就业工程”系统，针对互联网上的虚假招聘信息很多，为了杜绝虚假的招聘，工作人员会对前来登记的招聘信息进行审核，包括审核企业的资质，核查企业营业执照和电话号码的真实性，分析企业招聘岗位的真实性，甚至上门考察部分企业。然而在更多的招聘求职网站上，这种源头过滤的程序往往被省略掉了。
相比于网络，招聘会依然是大多数毕业生求职的主要方式。采访中，学校和各类人才招聘市场的相关负责人表示，他们都会对前来招聘的公司进行初步审核。例如，对企业的审核主要查看企业提供的营业执照，以及其他相关材料，了解用人单位的可靠性。
但从现实角度看，面对众多的招聘企业，相关单位不可能一一实地察看，也缺乏有效的制度，因此第一层过滤的效果有限。要避免掉入求职陷阱，主要还得靠求职者在与招聘单位的沟通中提高警惕，维护自身的合法权益。
现在，越来越多的求职者开始通过网络对求职欺诈行为进行反击。例如，在百度上就有求职者自发建立的“求职黑名单”，就出现了反击骗子、反骗子公司等大量的网站，在QQ上，也有反骗联盟QQ群。通过网络的信息平台，大家能把受骗的经历与其他人“分享”，防止其他刚毕业的学生朋友在求职过程中再次上当受骗。这些曝光的信息全部由网友提供，包括公司的名字、地址、电话、面试描述等。但这种方式受限于信息筛选的真实性，极易出现侵权行为。
支招
不贪心不轻信
牢记六大防骗要诀
相关部门和专家支招，坚持以下六点可以帮助大学生们避免落入一些求职陷阱。
第一，拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取所谓抵押金、服装费、风险金、培训费等行为，都属非法行为。
第二，不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不要轻信，应多从其他渠道咨询核实。
第三，不要将重要证件作抵押，比如身份证、学位证、毕业证等证件。
第四，多种途径了解公司背景。一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
第五，和企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；二看合同字句是否准确、清楚、完整；三看劳动合同是否有一些必备内容。
第六，发觉被骗，要及时报案。
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