是“近水楼台”，就要“先得月”，人才，要“送出去”，也要“请进来”——
山东新闻网潍坊讯（特邀记者 李敬友）潍坊和青岛，在人才培养、人才储备和人才质量上，都存在着相应的“梯度”。在这样一种情况下，用好这个“梯度差”，就能实现两市在人才利用上的双赢。
一边是“无米下锅”，一边是“有米无锅”，为了共同的发展，何不携起手来？和青岛对接，潍坊就要捎着“锅”去找“米”。
对接青岛，潍坊正在搭建一个平台，形成一种机制，一个信息共享的平台，一种互惠互利的机制。是“近水楼台”，就要“先得月”，用好了青岛这湾人才之“水”，潍坊发展将会更加稳健。
技术人才“送出去”
紧缺人才“请进来”
潍坊在全国叫得响的教育品牌，职业教育算一个。
资料显示，我市现有各类职业院校100多所，在校生约18万人次，开设机械、电子、建筑、服装等100多个专业，每年培养各类专业人才6万人次。
如果说，某一段历史时期，职业教育一度被视作“鸡肋”的话，那么在今天，职业教育已经去“肋”成“腿”，再也不是“食之无味、弃之可惜”，潍坊职业教育发展适逢其时。
逢的正是制造业发展的“时”。
在全国实用型技术人才紧缺的大背景下，我市这座“职教名城”又碰上了“半岛制造”这样一个绝好时机。从2003年开始，省委、省政府就开始着力打造胶东半岛制造业基地，而“半岛制造”又以青岛、烟台、威海三市为主体。
稍具常识的人都明白，承接日韩产业转移，大力发展制造业的“半岛制造”需要大量的实用型技术人才，青岛首当其冲。
而我市，相对发达的职业教育除了能够满足自身制造业发展的实用型技术人才需求外，甚至还具备为整个半岛制造业输送人才的优势，而这正是青岛相对薄弱的环节。
“从这个层面上讲，潍坊和青岛人才的对接存在着‘梯度’，有很大的合作空间和合作潜力。所以，在对接中，我们要放手与青岛人才派遣公司合作，向青岛输送实用型技术人才。”潍坊市委组织部副部长、人事局局长杨同光告诉本报记者。
“就业是民生之本，畅通就业渠道，把我市培养的实用型技术人才输送到青岛等制造业发达城市，不仅可以让毕业生赚到钱，而且对于解决就业难也是一个不错的途径。”杨同光说。
同青岛相比，如果说潍坊有实用型技术人才这个优势的话，那么，青岛在高端人才方面的优势，又与潍坊构成了“梯度”。作为全省经济发展的“龙头”城市，在高端人才方面，青岛有着许多潍坊无可比拟的优势。
其实，我市人事部门早就意识到了这一点，早在2005年举行的“第一届海峡两岸人才与科技交流洽谈会暨百名博士潍坊行”活动中，就邀请了许多青岛的高端人才，这其中，包括中国海洋大学的院士金翔龙。
这位半个世纪前就考察过潍坊北部沿海的院士，对我市加快北部沿海开发的战略决策拍案叫好。站在“北海”这片久违的广袤土地上，老院士把自己的所思所想倾囊相授……
作为第十三届鲁台会的一项重要内容，“第三届海峡两岸人才与科技交流洽谈会暨百名博士潍坊行”将于今年鲁台会期间举办。市人事局有关负责人告诉本报记者，今年的这次活动，将在和青岛高端人才的对接上有所突破，准备邀请20多名青岛的高端人才来潍坊参会。
带着“锅”跑青岛
找来“米”好下锅
“同很多企业因找不到好的项目和技术而不能扩大再生产一样，很多高校或科研院所的科研成果也被束之高阁，没有转化为生产力。”市人事局副局长陈传恩深有体会地说。
“这之间，缺少一个沟通渠道，这个渠道一旦畅通了，企业和科研人员对接上了，将是一个非常大的潜在市场。我们这一次和青岛对接，就是要打通这个渠道，让青岛的这些智力资源为我所用。”陈传恩告诉本报记者。
其实，我市的决策者们也早已意识到了这一点。早在2004年，时任潍坊市市长的市委书记张新起到潍坊学院调研时便有这样一个提议：一边是“无米下锅”，一边是“有米无锅”，企业和高校，何不携起手来？
的确，潍坊有很多企业面临技术攻关、项目开发等难题，他们迫切需要得到科研和技术支持。本报记者在采访前两届“海峡两岸人才与科技交流洽谈会暨百名博士潍坊行”活动时，就碰到过好多这样的例子。这其中，有为数不少的企业因为和科研专家和成果嫁接成功而实现了再次跨越。可企业到哪里去寻找这种支持呢？很多时候，他们“一头雾水”。
和企业“一头雾水”相对应的是，很多高校和科研院所的科研成果“养在深闺”，科研成果如何转化为生产力？很多时候，研发者们同样是“一头雾水”。
市人事局的相关负责人把这次和青岛的人才对接，形象地比喻为“捎着锅找米”，“找来米下锅”。
“我们把全市范围内收集整理到的企事业单位技术难题和研发项目，通过青岛市人事局，面向青岛的高校、科研院所进行发布，吸引教授、博士等专家进行对接。还要汇总整理青岛的教授、博士等专家的科技成果，在潍坊进行推介，引导潍坊的企事业单位选择项目，引进技术，提高研发能力，扩大投资规模。”陈传恩告诉本报记者。
“在潍坊选择部分重点单位、龙头企业设立博士后、研究生科研基地，组织引导青岛高等院校的博士后、研究生等高层次人才来潍坊进行科研开发、成果转化或技术指导、培训。同时，也鼓励潍坊有条件的大企业到青岛设立研发中心，充分利用青岛科研、人才优势，搞好产学研结合。”陈传恩说。
“青岛高校多，科研院所多，我们如果能吸引青岛的高校和科研院所来我市设立分校或分支机构，那我们的经济发展后劲会更大。”看得出，对于借力发展，潍坊的职能部门有着更深层次的考虑。
人才资源共享
潍青发展受益
潍坊和青岛的对接，一项重要内容便是建立统一的市场，而这一“市场”，绝不仅仅是贸易、金融、物流等产业的市场，更是人才和信息的市场。
促进人才、信息等生产要素的自由流通，就能降低流通成本。潍坊要依托青岛作为科教、人才、信息等要素聚集地的优势，积极营造潍坊的体制和机制优势，搞好要素接轨，使潍坊成为包括人才要素在内的各种要素的重要吸纳地。
“说到底，要想让潍坊和青岛的人才对接形成一个长效机制，要想让潍坊成为人才的吸纳地，那就必须建立两地间的人事人才互惠互利制度。”杨同光这样告诉本报记者。
那到底应该怎样建立“互惠互利”的人事人才制度呢？市人事部门已梳理出了潍坊和青岛对接的思路。
处在信息时代，当“地球村”这个概念被越来越多的人接受和认同的时候，“一个小时车程”的潍坊和青岛信息的对接就显得尤其重要。
两市人事人才信息交流，要实现信息资源共享。对政策信息、人才交流信息、企事业单位人才需求信息等，要实现两市的互动共享。“因为只有信息共享，才能拉近距离，信息共享也就意味着机会共享。”陈传恩说。
其实，这种共享也不仅仅是信息资源的共享，在市人事局的相关负责人看来，潍青之间国外智力资源的共享，应成为一种机制，长期坚持。
“我们要利用青岛的外国专家资源，选择潍坊对口专业进行对接，以期能够解决我们管理和技术上的难题。潍坊的外国专家也可以为青岛所用，实现外国专家的资源共享。”陈传恩告诉本报记者。
建立对口培训基地，对口开展培训，也是对接的一个方面。青岛急需的技术人才，潍坊可以代为培养，潍坊的学生也可以到青岛企业实践和学习。潍坊的公务员可以到青岛对口单位学习锻炼。这种对接一旦形成机制，将会继续延伸，对接会渗透到人事人才工作的方方面面。
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